关于企业执行与文化关系的探讨  

Analysis on the Relationship of Enterprise's Execution and Culture

作　　者：王金山[1] 李华中[1] 郭伟琦[1] 

机构地区：[1]石家庄经济学院,河北石家庄050031

出　　处：《华东经济管理》2007年第1期83-86,共4页East China Economic Management

基　　金：河北省哲学社会科学规划研究项目(200501024)

摘　　要：执行是所有组织,特别是企业面临的最重要的管理问题之一。没有执行力,企业就没有了竞争力。执行涉及社会、经济、文化、法律、科技等多方面的内容,文章分析了传统文化、社会文化、地域文化对执行的影响,提出了中国企业建立执行文化的对策建议。Execution is one of the most important managing problems for all kinds of organizations, especially for enterprises. Lacking of executive ability, the enterprises will lose their competitive abilities. Executive involves social, economy, culture, law, science and technology. This article analyzes how the execution is influenced by the traditional culture, social culture and regional culture, then proposes suggestions to Chinese enterprises about how to create executive culture.

关 键 词：执行 执行力 文化 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]