浅谈经理人股票期权激励制度的中国化  

作　　者：王小军[1] 

机构地区：[1]天津市建设发展总公司

出　　处：《商场现代化》2007年第02Z期79-80,共2页

摘　　要：在现代企业中,随着所有权和经营权的分离,企业经理人的激励约束机制建设便成了现代公司理论研究的核心问题,特别是针对我国企业股票期权制经理人报酬的实施与障碍,建立适合我国高层经理人员的激励约束机制,激发企业经理人的积极性和主动性,改善企业经营业绩和促进企业持续发展具有重要的现实意义。

关 键 词：经理人 股票期权 激励制度 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]