企业弹性福利的设计  

作　　者：王丽君 

出　　处：《企业改革与管理》2007年第2期58-59,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门需要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向员工提供多种福利组合，充分体现全新福利发放形式的弹性福利制，较好地解决了这一问题。

关 键 词：福利制度 弹性 设计 企业 人力资源部门 效用最大化 人性化管理 福利项目 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]