卫生人力资源配置的经济学探讨  

作　　者：李翔[1] 谢峰[1] 

机构地区：[1]武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉430072

出　　处：《中国卫生事业管理》2007年第1期19-21,共3页Chinese Health Service Management

摘　　要：随着卫生服务需求层次增多、要求提高,医疗保健机构功能的出现分化,卫生人力的需求也发生变化;现代医院中出现各类卫生技术岗位专业化与合作型工作关系,社区(基层)卫生保健需要大量全科卫生人才。经济全球化对卫生人力资源管理的影响,人才竞争和流动加快,新技术与服务性工作的挑战加强,环境变化与管理变革更加迫切,医疗安全和经济效益问题日益受到关注。这些发展和变化趋势对卫生人力资源管理的重要启示是,抓住重点,培养卫生核心人才队伍;机制创新,提高卫生人力资源管理的专业化水平。

关 键 词：卫生人力资源 市场化 公平性 效率 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]