基于权力博弈的企业领导人更替机制分析  

Analysis of Succession Mechanism of Corporate Leaders Based on the Game of Power

作　　者：刘冰[1] 

机构地区：[1]山东工商学院经济学院

出　　处：《财贸研究》2007年第1期103-110,共8页Finance and Trade Research

基　　金：山东省自然科学基金项目"企业领导人更替的决策机理与过程机制研究"(项目号Y2006H11);国家安全管理监察总局项目"煤炭企业安全管理的执行力研究"(项目号05-521)

摘　　要：依存状态所有权理论和控制权理论都无法准确地解释企业领导人更替问题。本文认为,企业领导人更替是企业行为人权力博弈的结果。文章分析了企业行为人权力的来源、作用机理及谈判力变化与企业领导人更替的关系。区分了基于股权集中度和领导能力双纬度交叉组合的企业治理型式,建立了与之对应的企业领导人更替机制状态模型,并从企业领导人更替角度分析了企业权力均衡和制约问题,提出企业应根据权力分布状态,采取有针对性的改进策略,并指出即使是相同方向的改进策略,其具体措施也可能不同。The succession of corporate leaders can＇t be explained by dependent ownership theory and control right theory. From the angle of corporate control right balance; the main right body and its negotiation power, succession of corporate leaders is analyzed. Corporate governance models based on ownership concentration and bi - latitudinal combination of leadership are distinguished, succession mechanism model of corporate leaders is established, right balance strategy according to its distribution in corporations is put forward.

关 键 词：企业领导人 权力更替 博弈 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]