员工用除名规避违约责任,你该怎么办?  

作　　者：付迎涛 

机构地区：[1]中国人力资源法律网

出　　处：《职业》2007年第03S期31-31,共1页Occupation

摘　　要：周女士是贵州一家国有企业的人事处处长，最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋。甲员工去年刚刚被招聘到企业，与企业签订了五年的劳动合同。但上班不到一年，甲就开始经常旷工，多次规劝无效后，人事处根据奖惩规定，对甲做出了除名决定。但因为甲所在的是企业比较关键的岗位，除名后不能继续履行合同，也给企业的工作进展造成了一定的损失。周女士的问题是，除名后，企业是否可以追究甲的违约责任？或要求甲承担因自己的行为给企业造成的损失？

关 键 词：除名决定 违约责任 员工 国有企业 劳动合同 履行合同 人事 女士 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]