基于柔性战略的制造业管理胜任力模型  

作　　者：冯明[1] 付茂华[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,四川重庆400044

出　　处：《科技管理研究》2007年第2期73-76,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金资助项目(70372042)

摘　　要：现代制造业将柔性作为竞争战略中最重要的要素加以强调,制造业的管理者要适应这样的竞争环境,胜任特征就必须与柔性战略相吻合。本文根据Longdon(2002)提出的工作语言模型,针对制造业柔性战略的特点,从绩效的四个层面分别识别管理胜任特征,并构建出胜任力模型。该模型对制造业管理者能力的评价、内部人才的发展以及关键岗位上管理者的选拔、替换均起到一定的作用。

关 键 词：柔性 制造业 管理胜任力 

分 类 号：F406[经济管理—产业经济]