冯明

作品数：55被引量：638H指数：13
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供职机构：重庆大学经济与工商管理学院更多>>
发文主题：实证研究内隐知识人力资源管理绩效胜任力更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教天文地球更多>>
发文期刊：《人力资源管理》《心理科学进展》《中国软科学》《外国经济与管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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职场“佛系”:中国组织情境下的理论构建与实证检验被引量：2
《心理学报》2024年第5期594-611,共18页晏渝 冯明 张勇 
国家自然科学基金项目(72110107002,71974021);中央高校基本科研业务费重大研究计划与成果培育项目(2022CDJJJ-007,2021CDJSKZD09)资助。
“佛系”作为传统佛文化与现代网络文化相结合的一种处世风格,已较为广泛存在于工作情境中,但管理学界尚未对其进行系统研究。本研究立足于中国组织情境,通过访谈、扎根理论研究以及问卷调查,对工作情境中佛系心态的概念和结构维度进行...
关键词：佛系 扎根理论 工作绩效 创造力 工作幸福感 
意义视角下中国人精神智力的逻辑建构被引量：1
《南大商学评论》2021年第3期78-92,共15页熊雪原 冯明 李金晶 
人被视为追寻意义的存在,其关键在于如何才能让人生意义变得更加广大和长远。西方学者用精神性去解构人生意义,并尝试将其纳入智力的框架,推动了精神智力的萌芽和发展。但是,深受儒道佛思想影响的中国人,其精神世界和追求人生意义的方...
关键词：精神智力 精神性 人生意义 
工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究被引量：25
《管理学报》2021年第7期1012-1021,共10页冯明 胡宇飞 
国家自然科学基金资助项目(71974021);中央高校基本科研业务费资助项目(2018CDJSK02PT11)。
基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研...
关键词：挑战性-阻碍性压力源 工作重塑 员工创造力 领导-成员交换关系差异化 
企业组织绩效管理问责制与绩效管理有效性:多层次线性模型的分析被引量：13
《管理工程学报》2017年第4期26-33,共8页冯明 闫敏 
国家自然科学基金资助项目(71372138)
研究以36家大型企业中的106名管理者和820名员工为调研对象,考察了组织绩效管理问责制、评估者责任心和被评估者责任心对绩效管理有效性的直接或间接影响。多层线性分析(HLM)的结果表明:组织绩效管理问责制对员工绩效管理有效性有显著...
关键词：组织绩效管理问责制 评估者责任心 被评估者责任心 绩效管理有效性 多层次线性模型 
工作分析实践探析——以E公司培训中心为例
《人力资源管理》2017年第5期127-127,共1页向娟 冯明 
工作分析是人力资源管理的基础性工作,通过工作分析能获取岗位信息,进而为招聘、培训、薪酬管理与绩效考核等奠定基础。本文以E公司培训中心为例,利用岗位职责分析、访谈法、工作日志法、工作量饱和度测算多种分析方法,试图为工作分析...
关键词：工作分析 培训机构 管理实践 
友好反馈文化对员工反馈寻求行为的影响机制被引量：13
《当代财经》2017年第1期69-78,共10页闫敏 冯明 
国家自然科学基金项目"准则弹性;信息质量与资源配置"(71372138)
支持性的反馈环境会减少反馈的潜在消极影响。基于人境互动论的观点,以439位来自不同省市、不同行业的企业员工为研究对象,运用多层次线性模型(HLM)探讨反馈寻求行为的前因变量和作用机制。结果表明,友好反馈文化正向影响反馈寻求行为,...
关键词：友好反馈文化 反馈导向 成就目标导向 反馈寻求行为 
领导团队特质、团队运作与团队效能关系实证研究被引量：1
《领导科学》2016年第20期50-51,共2页何建军 李清 冯明 
<正>一、研究背景伴随经济全球化的迅猛发展和信息化技术的日新月异,企业面临着更为复杂的外部环境,高层领导更多地需要以团队方式进行高效运作(杨林,芮明杰,2010)。基于'高层梯队理论',学者们对高层管理团队进行了一系列的研究,在研究...
关键词：领导团队 团队运作 高层管理团队 高层梯队理论 团队工作 构成特征 组织氛围 团队目标 过程变量 团队绩效 
情境判断测验的信度与效度研究:以我国公务员内隐知识测验为例被引量：4
《管理工程学报》2016年第4期53-60,共8页程颖 仲志杰 冯明 
国家自然科学基金资助项目(70872121);重庆大学中央高校基本科研业务费科研专项资助基金(CQDXWL-2012-173)
作为一种有效的人事选拔评价方法,情境判断测试一直受到研究者和企事业单位的广泛关注。但由于受到目前情境判断测试的信度和效度研究有限、国内公开发表的数据少等的制约,该测试的有效运用受到了一定影响。本文通过《我国公务员内隐知...
关键词：情境判断测验 信度 效度 公务员 内隐知识 
领导团队特质、团队运作与团队效能关系实证研究
《领导科学》2016年第7Z期50-51,共2页何建军 李清 冯明 
一、研究背景伴随经济全球化的迅猛发展和信息化技术的日新月异,企业面临着更为复杂的外部环境,高层领导更多地需要以团队方式进行高效运作(杨林,芮明杰,2010)。基于"高层梯队理论",学者们对高层管理团队进行了一系列的研究,在研究中逐...
关键词：团队效能 团队运作 领导团队 团队成员 实证研究 
企业绩效评估责任心结构的本土化研究
《华东经济管理》2016年第2期114-119,共6页闫敏 冯明 
国家自然科学基金项目(71372138)
鉴于当前绩效评估个体责任心的结构依然是一个黑箱,文章立足本土文化,应用经典扎根理论研究方法,选取本土企业员工作为研究对象,以深度访谈搜集的数据为基础,探索企业绩效评估中评估者与被评估者责任心的核心结构,并编制了责任心测量量...
关键词：绩效评估 评估者责任心 被评估者责任心 扎根理论 差序格局 
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