团队工作

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临床护士团队工作重塑现状及影响因素分析
《护理学报》2025年第5期71-75,共5页吴振峰 马俊杰 王硕 
目的探讨临床护士团队工作重塑的现状,并分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2024年3—4月选取450名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、护士调节焦点量表、护士心理资本量表对其进行调查。采用多重...
关键词：护士 团队工作重塑 调节焦点 心理资本 
医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑间的中介效应
《护理学杂志》2025年第1期18-22,共5页王坤 周春鹤 张丽敏 程丽 
黑龙江省教育科学规划重点课题(GJB1423218)。
目的探讨医院磁性水平感知在低年资护士成长型思维与团队工作重塑行为间的中介效应,为护理管理提供参考。方法采用便利抽样法于2024年2-4月选取哈尔滨医科大学4所附属医院611名低年资护士,采用一般资料调查表、护士团队工作重塑量表、...
关键词：低年资护士 团队工作重塑 磁性医院 成长型思维 持续学习 中介效应 护理管理 
团队工作新模式促进医学本科生创新创业能力培养探索
《医学教育研究与实践》2024年第6期696-700,共5页陈玲 郭利忠 李晓愚 臧广超 汪洋 刘利舲 
教育部产学合作协同育人项目(230703117215319);重庆市高等教育教学改革研究项目(223133);重庆医科大学未来医学青年教学创新团队支持项目(W0140)。
针对中国医学院校本科生创新创业能力培养现状,以实验教学管理中心为例,打破以单个实验教学中心为单位的管理运行机制,重新从不同实验室抽调各学科高学历、高职称的中青年骨干教师组成创新创业专项工作团队,弥补以前管理运行模式中人员...
关键词：创新创业教育 团队工作 实验教学管理中心 医学本科生 
团队工作旺盛感:文献述评与研究展望
《管理现代化》2024年第6期177-186,共10页姚凯 李霞 
国家社会科学基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”(16ZDA057)。
团队成员之间的高度依赖与频繁互动,使团队成了激发工作旺盛感的理想环境。作为积极组织行为学中的重要概念,对工作旺盛感这一概念的研究已从个体层面逐渐扩展至团队层面。本文系统地综述了团队工作旺盛感的概念与测量方法,并总结了其...
关键词：团队工作旺盛感 测量 前因要素 效应机制 
高层管理团队工作高相关异质性对企业并购绩效影响的实证研究
《现代管理》2024年第12期3078-3085,共8页容楚楚 白恒羽 
并购是企业快速扩张的手段,高层管理团队是并购决策的制定者和实施者,对并购绩效的重要性不言而喻。以往的研究对于高管团队的异质性在企业并购中的作用存在着争议,本研究在运用工作相关度区分高管团队异质性的基础上,探讨了高管团队工...
关键词：高层管理团队 任期异质性 职能背景异质性 教育水平异质性 并购绩效 
共享领导对人际行为影响的跨层次研究
《管理学报》2024年第12期1802-1811,共10页接园 郑晓明 
国家自然科学基金资助项目(72172074);清华大学文科振兴基金资助项目(2021THZWGZ29);中共江苏省委党校重点委托课题资助项目(2023XZD003)。
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为...
关键词：共享领导 真实情感表达 人际助人行为 人际反生产力行为 团队工作不确定性 
护士心理资本类别及与团队工作重塑的关系被引量：1
《护理学杂志》2024年第17期75-80,共6页马俊杰 冯会玲 王硕 赵红 袁洁 范晓华 
中华医学会杂志社2022-2023年护理学科研究课题(CMAPH-NRI2022057)。
目的探讨护士心理资本的潜在类别及与团队工作重塑的关系,为制订针对性的干预方案提供参考。方法采用一般资料调查表、护士心理资本量表、护士团队工作重塑量表,对山东省5所三级甲等综合医院的465名护士进行调查。结果护士心理资本得分(...
关键词：护士 心理资本 情商 责任感 团队工作重塑 团队绩效 潜在剖面分析 
科技助力 向绿而行 大连民族大学生态环境保护与生态修复团队工作掠影
《中国民族》2024年第6期74-75,共2页李素梅 赵琳琳 
初夏的内蒙古自治区赤峰市巴林右旗,已经到了返青的季节。再过个把月草原便将泛绿,大连民族大学环境与资源学院生态环境保护与生态修复团队就又该动身,前往巴林右旗进行实地调查了。按照国家民委关于定点帮扶和对口支援工作的部署要求,...
关键词：生态环境保护 环境与资源 防沙治沙 能力提升 国家民委 生态恢复技术 生态修复 专家团队 
领导调节模式行为对团队创造力的影响:主动与被动的双路径
《管理评论》2024年第4期165-178,共14页高婉莹 高素英 王石磊 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71832007);河北省社会科学基金项目(HB19JY040,HB23GL017);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ201011,BJS2023061);河北省自然科学基金项目(G2018202345)。
领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团...
关键词：领导调节模式行为 团队创造力 团队工作卷入 团队工作重塑 差错反感文化 
护士团队工作重塑量表的汉化与信度效度检验被引量：4
《中国护理管理》2024年第1期126-129,共4页方若瑄 吴国翠 魏艳 张理想 汪澄 周晓娟 
目的 :汉化日文版护士团队工作重塑量表并进行信度、效度检验,为评估我国护士团队工作重塑行为提供测评工具。方法 :对日文版护士团队工作重塑量表进行翻译和跨文化调试,形成中文版护士团队工作重塑量表。采取便利抽样法,选取安徽省内5...
关键词：团队工作重塑 护士 信度 效度 量表 
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