员工绩效考评的博弈分析  

作　　者：王卫[1] 

机构地区：[1]浙江树人大学管理学院,杭州310015

出　　处：《北方经济（学术版）》2007年第2期55-56,共2页Northern Economy

摘　　要：员工的绩效考评于企业的人力资源管理来说，是一项重要但难度很大的工作。在绩效考评中，人力资源部门、部门主管以及员工之间存在着各种合作上的问题。本文尝试将其三者引入到博奕论中的“囚徒困境”模型中，借其模型能解决在绩效考评中部门主管，员工和人力资源部门间的合作问题。

关 键 词：博奕论 囚徒困境 绩效考评 合作 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]