扎实做好人才人事工作 为构建和谐社会作出积极贡献——全省各地部分人事局长谈2007年人才人事工作思路（一）——打造高层次人才队伍 推进“和谐杭州”建设  

作　　者：郑素成[1,2] 

机构地区：[1]杭州市委组织部副部长 [2]杭州市人事局局长

出　　处：《浙江人事》2007年第3期4-5,共2页

摘　　要：一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。

关 键 词：人才人事工作 高层次人才 构建和谐社会 杭州市 人才队伍 人事局长 人才培养工程 自主创新能力 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]