国有独资公司高管人员薪酬制度构建的立法探讨  

作　　者：刘明军[1] 曾卓红[1] 

机构地区：[1]武汉大学法学院,湖北武汉430074

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2007年第3期85-87,共3页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

摘　　要：本文从国有独资高管人员薪酬制度构建的必要性出发,指出现有薪酬制度的缺陷。文章借鉴发达国家经验,结合我国实践,从薪酬激励机制构建的标准、原则和薪酬结构等方面,着重论述国有独资公司高管人员薪酬制度立法的必要性和可行性。

关 键 词：国有独资公司 高级管理人员 薪酬制度 立法 

分 类 号：D922.29[政治法律—经济法学]