基于企业职工心理特征的管理激励模式研究  

作　　者：刘晓敏[1] 张霞[1] 陈晓亮[1] 

机构地区：[1]成都理工大学

出　　处：《商场现代化》2007年第03Z期105-105,共1页

摘　　要：本文通过对企业职工心理特征进行分析得出员工的行为选择与其固定工资、机会收益、能分享的剩余利润、被解雇的概率以及企业的监控和惩罚强度有关。本文通过修改霍特林价格竞争模型,建立管理激励模型,为企业提供一种全新的管理思路。

关 键 词：心理特征 博弈 管理激励模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]