制度变迁与企业行为选择  

作　　者：武辉[1] 李娜[1] 付卉[1] 

机构地区：[1]河北政法职业学院,河北石家庄050000

出　　处：《职业时空》2007年第02X期23-24,共2页Career Horizon

摘　　要：在经济理论的研究中，三大传统柱石是天赋要素、技术和偏好，因此长期以来，人们对经济增长的研究主要局限在物的因素上，而忽略了制度因素。随着经济研究的深入，新制度经济学家以强有力的证据表明，制度在经济增长中起着非常重要甚至是决定性的作用。诺思认为，即使在技术没有发生变化的情况下，通过制度创新或制度变迁也能够提高生产率，实现经济增长，制度变迁可以分为强制性变迁和诱致性变迁，本文将通过对制度变迁的理论分析，探讨企业制度变迁的行为选择。

关 键 词：诱致性变迁 企业制度变迁 行为选择 经济增长 强制性变迁 经济理论 经济研究 经济学家 

分 类 号：F832.35[经济管理—金融学]