剩余索取权与人力资本所有者的激励约束问题  

作　　者：张华[1] 李汉光[1] 刘小军[1] 

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院

出　　处：《现代管理科学》2007年第4期85-87,共3页Modern Management Science

摘　　要：文章首先在静态无风险的条件下,分析了人力资本所有者的个人期望效用必须大于他做劳动力所有者的个人期望效用,否则,就会导致人力资本供给的缺乏。采取剩余索取权的分配方式不是对人力资本所有者的优待,而只是一种激励约束方法。其次在动态无风险的条件下,分析了对人力资本所有者激励约束可能存在的声誉效应与棘轮效应,得出了对于人力资本所有者永远固定其收益数量或收益比例才可能不会出现声誉效应与棘轮效应的结论。最后在动态存在风险的条件下,分析了物质资本的风险抵押作用以及人力资本的投资风险,并认为人力资本所有者与物质资本所有者按博弈力量分享剩余控制权与剩余索取权是解决人力资本所有者激励约束问题的最优方法。

关 键 词：期望效用 剩余索取权 声誉效应 棘轮效应 博弈力量 激励约束 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]