模糊聚类分析在人员考核中的研究与应用  

Application of the fuzzy clustering methods of analysis in the examine of people

作　　者：陈燕[1] 李涛[2] 

机构地区：[1]武警工程学院军事经济系,陕西西安710086 [2]武警工程学院训练部,陕西西安710086

出　　处：《科技信息》2007年第9期169-170,共2页Science & Technology Information

摘　　要：本文介绍了模糊聚类分析方法的基本原理,并且将模糊聚类分析的方法应用于人员考核工作中。利用模糊聚类分析的方法我们提出了一种新的人员考核方法,有效的降低了以往考核工作中的不确定的因果关系,提高了人员考核结果的真实性。最后利用模糊聚类分析法对10名人员的考核分析,通过对结果的验证和分析验证了新的考核方法的良好效果。The article introduced the basic principle of the fuzzy clustering method and We used fuzzy clustering method in the examine of people and propose a new method of examine of people. The method reduced the uncertain causality in the work in the past and improved the authenticity of the result of the examine. Through the examination to 10 people, we have verified the good result of the new examination method.

关 键 词：模糊聚类 分析 人员考核 考核方法 

分 类 号：TH163[机械工程—机械制造及自动化]