互惠动机与激励:实验证据及其启示  

作　　者：魏光兴[1] 蒲勇健[2] 

机构地区：[1]重庆交通大学管理学院,重庆400074 [2]重庆大学工商管理学院,重庆400030

出　　处：《科技管理研究》2007年第3期254-256,共3页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部人文社会科学规划项目(02JA790062)

摘　　要：研究表明,由于员工具有互惠动机,正面激励制度的激励效率高于负面激励制度,不完全合约激励制度的激励效率高于完全合约激励制度。因此,企业制定薪酬激励制度时应充分考虑员工互惠动机的影响。

关 键 词：互惠动机 激励效率 博弈实验 合约理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]