高管层团队人口特征与公司业绩关系的实证研究  

An Empirical Research on the Impact of TMT Demographic Characteristics on Firm Performance

作　　者：陈伟民[1] 

机构地区：[1]南京邮电大学经济与管理学院,江苏南京210003

出　　处：《南京邮电大学学报（社会科学版）》2007年第1期23-27,共5页Journal of Nanjing University of Posts and Telecommunications(Social Science Edition)

基　　金：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金资助项目(06SJB790020)

摘　　要：以沪深两市156家上市公司为研究样本,考察了我国企业高层管理团队人口特征与组织绩效之间的关系。研究发现,我国上市公司高管人员管理背景的多样性和平均年龄对企业业绩有显著的促进作用,但高管团队平均学历水平及学历水平的差异性对企业业绩的影响不显著。Based on the sampling of 156 Chinese listed firms, the current research explores the links between the demographic features of top management teams （TMT） and their organizational performance. The results indicate that diversity in management background and average age do have positive and significant effect on firm performance, while the heterogeneity of educational background does not impose remarkable impact on firm performance.

关 键 词：高层管理团队 公司业绩 人口特征 

分 类 号：C939[经济管理—管理学] F27