基于OCL优化企业人力资源信息本体模型  

Ontology model of human resource information in enterprise based on OCL

作　　者：葛世伦[1] 鞠可一[1] 张玉强[2] 

机构地区：[1]江苏科技大学经济管理学院,江苏镇江212003 [2]江苏科技大学电子信息学院,江苏镇江212003

出　　处：《计算机工程与应用》2007年第11期241-244,共4页Computer Engineering and Applications

基　　金：国家自然科学基金(the National Natural Science Foundation of China under Grant No.70472005);教育部人文社科项目(No.03JD630025)。

摘　　要：在对企业人力资源信息进行本体论建模的基础上引入OCL约束,一方面消除了单纯使用本体描述语言时存在的不足,弥补了本体论建模时可能存在的属性不一致或是不相容的现象,而且通过扩充OCL约束集,采用一阶二元谓词的描述转换,实现了对企业人力资源领域状态的动态转移的描述,最终形成了对企业人力资源信息的静态和动态的形式化描述。Based on the ontology model,we introduce the OCL restriction.For one thing,it can eliminate the semantic conflict which is brought by different culture background and organizational diversity;on the other hand,it can form the static and the dynamic descriptions for the human resource information of enterprise.

关 键 词：OCL 企业建模 本体 人力资源管理 

分 类 号：TP311[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]