我们是如何推行干部任期制的  

作　　者：李德军 

机构地区：[1]中共黑龙江海伦市委

出　　处：《领导科学》2007年第8期6-7,共2页Leadership Science

摘　　要：一、抓好开端。建立任期空职预告机制。为进一步扩大群众对干部工作的知情权，我们规定，凡任期制岗位出现空缺，在民主推荐前的一定时间内，必须对拟选任的空缺职位进行职位描述，把空缺职位、岗位要求、任职条件、选拔方式和工作程序等向全社会公布，扩大干部群众对拟选任岗位的知情权，使民主推荐的公开性和针对性得到最大限度的凸显。并规定，正科级单位党政正职空缺职位向全市公布：副科级领导岗位空缺职位视具体情况。有的向全市公布，有的在本乡镇、本部门内部公布；一些专业性较强的特殊岗位空缺职位，也根据需要向全市公布。2006年，我们在任期制干部常规调整任用特别是在乡镇换届人事安排调整中，全面实行空职预告制度，广大干部群众对干部工作的参与度和满意度有了很大提高，有力地保证了整个换届人事安排工作的圆满完成。

关 键 词：干部任期制 职位描述 岗位要求 干部群众 干部工作 民主推荐 人事安排 任职条件 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]