任职条件

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监察官任职条件适用中政治身份偏好问题及其疏解
《党内法规研究》2024年第2期117-128,共12页陈敦坤 
国家社会科学基金青年项目“中国共产党自我革命制度规范体系的构建机理和创新发展研究”(23CDJ003);福建省社会科学研究基地重大项目“党的自我革命制度规范体系研究”(FJ2023JDZ001)。
监察官选用时的任职条件和《监察官法》中规定的监察官任职条件有所区别。监察官选用时的任职条件是从一般性要求到特殊性要求逐步拔高的结果,而《监察官法》中规定的任职条件则是一种基本的资格性条件。《监察官法》规定中与监察官选...
关键词：国家监察体制改革 监察官 监察官法 监察法 任职条件 
监察官任职条件的规范构造及其立法逻辑——以《监察官法》第12和13条为中心
《湖北警官学院学报》2023年第6期150-160,共11页陈敦坤 
国家社科基金青年项目“中国共产党自我革命制度规范体系的构建机理和创新发展研究”(23CDJ003);国家社科基金一般项目“依法治国与依规治党有机统一研究”(18BFX005)。
《监察官法》第12条和第13条都是在实践和法治双重逻辑的基础上创设的监察官任职条件规范。在实践层面,国家监察体制改革实践中机构的整合与合并、党政机关合署办工和机关工作人员统合与分类等安排影响并最终形塑了监察官任职条件规范...
关键词：监察官 国家监察体制改革 监察法 监察官法 
院长是怎样炼成的?被引量：1
《中国医院院长》2023年第16期42-51,共10页曾雪娇 刘文生 
用数据勾勒画像,探寻百强医院院长淬炼而成的轨迹。时至今日,公立医院院长职业化仍旧停留在久远的政策中,“规范医院管理者的任职条件,逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”,成为一个与现实日渐遥远的理想化的愿景。现实中,...
关键词：医疗机构管理 行业共识 医院院长 任职条件 临床医生 公立医院 职业化 医院管理者 
商业银行董高人员任职条件“两次机会”条款的理解与适用
《当代金融家》2023年第7期50-54,共5页刘伟明 
商业银行董事和高级管理人员任职资格条件中的“两次机会”条款在实务中对“两次以上”的准确含义、“监管机构”和“金融管理部门”的范围以及“处罚”的内涵和外延等存在巨大争议。“两次机会”条款中的“两次以上”应当理解为包括三...
关键词：金融管理部门 商业银行 金融稳定 任职资格条件 任职条件 高级管理人员 监管机构 内涵和外延 
论重大行政执法决定法制审核制度的完善
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第5期193-197,共5页刘祎鑫 
重大行政执法决定法制审核制度是指行政执法机关在作出重大行政执法决定之前,将拟作出的重大行政执法决定交由法制审核机构进行合法性、合理性审查,由法制审核机构出具法制审核意见以供行政执法机关参考的行政行为。探究重大行政执法决...
关键词：法制审核 重大行政执法决定 目录清单 任职条件 法律责任 
校长专业学习:教学业务与行政管理的平衡
《福建教育》2023年第1期4-4,共1页
长久以来,我们更多聚焦校长在学校行政管理事务中的作为,而忽略了其作为学校教育教学发展的领导者所应具备的学科教学专业素养。而无论是《全国中小学校长任职条件和岗位要求(试行)》还是《义务教育学校管理标准》,都对校长在规划学校...
关键词：学校行政管理 教学业务 中小学校长 专业素养 岗位要求 义务教育 第一责任人 任职条件 
浅谈检验检测机构授权签字人被引量：1
《中国检验检测》2022年第6期93-94,共2页曲雁 
授权签字人对确保检验检测报告准确性、完整性、有效性和合法性起着关键作用。本文结合相关文件要求和具体的工作实践,阐述检验检测机构授权签字人的任职条件、岗位设置及职责和责任。
关键词：检验检测机构 授权签字人 任职条件 岗位设置 职责和责任 
《医疗纠纷人民调解指引(试行)》释义(十)
《人民调解》2022年第12期54-56,共3页无 
第三章医疗纠纷人民调解员本章共6条,主要规定了医疗纠纷人民调解员的任职条件、岗位职责、工作纪律、资质条件、解聘辞退、工资补贴等内容。第十三条【调解员的任职条件】医疗纠纷人民调解员一般应具有大专以上学历,并具有医学、法学...
关键词：医疗纠纷人民调解 调解员 公道正派 工资补贴 任职条件 人民调解工作 岗位职责 廉洁自律 
《广西电力》青年编委招募启事
《广西电力》2022年第4期97-97,共1页《广西电力》编辑部 
为进一步提高《广西电力》期刊质量,丰富期刊学术活动,为青年学者构建学术交流平台,经编辑部研究,拟于2022年起招募青年编委。现将青年编委遴选办法、任职条件、义务和职责公布如下,欢迎符合条件的青年学者加入。
关键词：学术活动 期刊质量 学术交流平台 青年学者 广西电力 任职条件 编委遴选 招募 
航天科工二院:一支有战斗力的保密总监队伍
《保密工作》2022年第7期29-31,共3页韩东 张春晓 李建长 高扬 
为落实党中央关于保密工作的决策部署,持续改进企业保密管理机制,2017年,航天科工集团党组从加强机构队伍建设入手,在集团范围内首度设立了“三层五级”的保密总监体系。从集团公司到二级、三级单位及其子公司,均明确了保密总监及其任...
关键词：三级单位 任职条件 保密工作 选拔程序 职责权限 管理考核 决策部署 持续改进 
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