塑造国有外贸企业的人才战略核心竞争力  

Setting up Core Competitiveness of Talent Strategy for State-owned Foreign Trade Firms

作　　者：周建民 

机构地区：[1]中国中纺集团公司

出　　处：《中国经贸》2007年第5期68-71,共4页China Global Business

摘　　要：中国市场经济体系正在形成,尤其加入世界贸易组织以来,部分行业的市场更加开放,市场化程度逐渐与国际接轨。其中,国有外贸企业作为历史上曾经的重要角色和当前我国企业国际化的先行者,其组织结构、业务结构、组织文化、人才管理等均面临转型和创新。本文基于国有外贸企业逐渐融入国际市场过程中,所面临的组织文化和人才管理变革,对当前国有外贸企业的人力资源战略进行了分析,并提出了基于流程变革和组织文化创新的人才战略实施体系,进而形成具有行业和企业自身特色的人才核心竞争力。

关 键 词：国有外贸企业 人才战略实施 核心竞争力 市场经济体系 世界贸易组织 与国际接轨 人力资源战略 部分行业 

分 类 号：F752.3[经济管理—国际贸易]