浅谈护理人力资源发展趋势对护理管理工作的影响  

作　　者：曾新芝[1] 高海莲[1] 程利萍[1] 李慧铭[1] 

机构地区：[1]兰州军区乌鲁木齐总医院护理部,乌鲁木齐830000

出　　处：《中国实用护理杂志（下旬版）》2007年第4期50-51,共2页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：人类跨入新世纪以来，医院对护理人力资源的配置要求不仅仅满足于日常的护理工作，而是在“以患者需求”为基础上，进行人员培训，创造健康型组织，并使管理职业化，这是发展医院核心竞争力的重要手段之一。由于护理人才结构的变化，改变了以往学历低，科研能力弱，创新能力差的局面，随之而来的是对护理管理工作带来了新的影响，现报道如下。

关 键 词：护理管理工作 护理人力资源 医院核心竞争力 管理职业化 护理工作 配置要求 患者需求 人员培训 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]