护理人力资源

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上海市医疗机构改善护理服务行动计划践行现状分析
《中国卫生质量管理》2025年第4期3-9,14,I0003,共9页王莉 陆梅 王静怡 孔晓倩 施雁 
国家自然科学基金面上项目(编号:72274136);上海市2024年度“科技创新行动计划”软科学研究项目(编号:24692110500)。
目的了解上海市二三级医院改善护理服务行动计划实施情况,为上海市进一步改善护理服务,提升患者就医体验提供参考。方法于2024年2月使用自行设计的问卷对上海市105所二三级医院护理部主任或护理工作主要负责人进行调查。结果在加强临床...
关键词：护理服务行动计划 上海市 护理人力资源 护理信息化 护理质量 
我国各省护理人力资源配置现状及分布公平性的范围综述
《当代护士(中旬刊)》2025年第4期11-16,共6页程梦云 
常德职业技术学院院级科研项目,青年项目(编号:zy2206)。
目的对国内护理人力资源配置现状及分布公平性进行范围审查,以明确存在的问题,并为未来政策的制定提供参考。方法系统检索中国知网、万方数据库、维普数据库、中国生物医学文献数据库中的相关研究,检索时限为从建库至2023年6月。结果共...
关键词：护理 配置公平性 范围综述 护理人力资源 
县域医共体下护理垂直管理模式的实践探索
《现代医药卫生》2025年第3期805-807,共3页孙冬梅 尹一青 杨建鹏 李梅 王凤彩 刘念 
云南省临沧市科技创新团队项目(202204AC100001-TD02)。
在深化医改背景下,云南省云县依托紧密型县域医疗卫生共同体(医共体),创新护理资源整合模式,通过对县域内护士分层考核与定编定岗,实现护理人力资源科学化管理;强化理论技能双轨培训,优化绩效分配与质控体系,专注专科护士的培养,实现县...
关键词：县域医疗卫生共同体 护理垂直管理 护理人力资源 资源共享 
浙江省医疗机构急诊科护理人力资源现状的调查研究
《中华急危重症护理杂志》2025年第3期290-297,共8页王萍 卢志红 王钰炜 王飒 张玉坤 方珏 周帅帅 金静芬 
目的了解浙江省医疗机构急诊科护理人力资源的配置现况,为进一步加强急诊科护理队伍建设提供参考依据。方法采用简单随机抽样法,于2022年9月—10月选取浙江省11个地级市的104所医院,采用浙江省医疗机构急诊科护理人力资源配置现状调查...
关键词：急诊科 护理人力资源 护理管理研究 培训 
公立医院“一院多区”护理岗位设置与人力资源动态调配探索与实践
《中国卫生质量管理》2025年第2期52-56,共5页骆金铠 毛文平 张杰 孙萌 郑明伟 
国家卫生健康委医院管理研究所“我国公立医院‘一院多区’管理现状与发展策略研究”项目(编号:NIHA24YYDQ29);北京市卫生健康委高层次公共卫生技术人才建设项目(编号:2022-3-001)。
公立医院“一院多区”背景下,护理岗位管理需注重系统性、前瞻性与创新性。某院结合“一院多区”发展战略与护理学科发展需求,构建了护理岗位设置方案和护理人力资源动态调配机制,实现了护理岗位标准化设置、护理人力前瞻性测算、护理...
关键词：公立医院 “一院多区” 护理岗位 护理人力资源 动态管理 绩效考核 
积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应
《护理学杂志》2025年第3期82-85,123,共5页梁娜娜 赵娟 任吉顺 张雅君 陶红霞 郑海霞 
甘肃省高校教师创新基金项目(2025B-278)。
目的 探讨积极心理资本在护士业余时间规划与职业压力间的中介效应,为护理管理者开展针对性护理人力资源管理,降低护士职业压力提供参考。方法 2024年5-7月,以便利抽样法选取甘肃省4所三级医院827名临床护士作为研究对象,采用工余塑造...
关键词：临床护士 业余时间规划 工余塑造 职业压力 积极心理资本 护理人力资源 护理管理 中介效应 
疾病诊断相关分组评价指标在护理人力资源配置中应用的研究进展
《护理研究》2025年第3期515-519,共5页李紫微 陈登菊 刘英 陈艺 符美玲 杨巧 张伟 
重庆市教育委员会2023年度市教委人文社会科学重点规划项目,编号:23SKGH044。
对疾病诊断相关分组(DRG)评价指标在护理人力资源配置中的应用现状、面临的挑战及未来展望进行综述,旨在为我国护理管理人员在临床实践管理中应用DRG评价指标提供参考依据,进一步增强护理人力资源配置的高效管理。
关键词：疾病诊断相关分组 评价指标 护理人力资源配置 护理管理 综述 
我国三级甲等医院血液透析专科护理不良事件的现况调查及护理人力资源相关影响因素分析
《中国实用护理杂志》2025年第4期275-283,共9页刘瑶 黄子叶 李静 许莹 于重燕 孟利 李桂 王朕玉 丁炎明 曹立云 
中国卫生人才培养项目护理研究子项目(2021-HLYJ-011)。
目的调查我国三级甲等医院血液透析中心(简称血透中心)专科护理不良事件的现况并分析其护理人力资源相关影响因素,以期为血透中心科学调整护理人力资源以减少专科护理不良事件的发生提供参考依据。方法采用便利抽样法,于2021年8—10月,...
关键词：感染 血液透析中心 护理不良事件 护理人力资源 影响因素 失血 穿刺针脱出 
山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性研究
《护理研究》2025年第2期244-249,共6页刘艳花 刘艳菊 李建涛 
山西省大健康产业高质量发展专项项目,编号:DJKZXKT2023136。
目的:分析山西省2015—2022年护理人力资源配置及公平性,为山西省护理人力资源的合理配置提供针对性建议。方法:基于2015—2022年《山西省统计年鉴》《山西省卫生健康统计年鉴》数据,运用定量分析工具计算卫生资源集聚度以评估护理人力...
关键词：护理人力资源 资源配置 公平性 护理管理 
英国护士分级管理模式概述(一):发展与演变
《上海护理》2025年第1期1-6,共6页幸李英 
文章全面介绍了英国护士分级管理模式的发展及演变、驱动因素、各层次护理角色的职责等,旨在帮助国内护理人员理解英国护士分级管理模式的优缺点,探讨如何在有限的资源下提供高质量且兼顾成本效益的护理,并为围绕医疗保健劳动力规划的...
关键词：护理人力资源 护士角色 劳动力 模式 多层次 英国 
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