两种企业年金模式的比较及对我国的启示  

作　　者：王晓军[1] 毛娜[1] 

机构地区：[1]中国人民大学统计学院,北京100872

出　　处：《广西大学学报（哲学社会科学版）》2007年第2期11-14,共4页Journal of Guangxi University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：国家自然科学基金项目(70573118)

摘　　要：本文从退休保障程度、计划运行成本以及雇主和雇员所要面临的风险三个角度来比较DB计划和DC计划,探究两类计划各自的优势和劣势。笔者认为,在社会保障转轨时期,很多中老年雇员年轻时没有进行任何积累或积累有限,DC计划的特点决定了它对这部分雇员的养老保障功能要弱于DB计划,因而对那些雇员年龄结构偏重的地区和行业应适度发展DB计划。而对那些雇员年龄结构轻、流动性强的行业,建立DB计划将有碍于雇员的自由流动,此时选择DC计划就比较合适。

关 键 词：企业年金 DB计划 DC计划 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]