改制科研机构人力资源状况分析  

作　　者：凌家俭[1] 孙峰[2] 

机构地区：[1]江苏省科学技术厅 [2]江苏省科技情报所

出　　处：《江苏科技信息》2007年第4期38-39,共2页Jiangsu Science and Technology Information

摘　　要：通过分析我国改制后科研机构2005年的人力资源状况,提出改制机构要确立战略目标,加强制度建设,采取有效措施,创造能够激励员工的环境,控制人才流失,参与人才竞争,找到优秀人才,培养优秀的人才,留住优秀的人才。

关 键 词：科研机构 改制 人力资源 分析 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]