论人力资源管理模式的创新——兼谈美国人才管理模式及其借鉴意义  

作　　者：匡素勋[1] 

机构地区：[1]长春税务学院公共管理系,吉林长春130117

出　　处：《当代经济研究》2007年第6期23-25,共3页Contemporary Economic Research

摘　　要：科技革命带来了信息化、技术化的社会,对人类自身提出了更高的要求,对有效利用和开发及科学地管理作为"第一资源"的人提出了挑战。组织要在激烈的竞争中求得立足与发展,必须摒弃原有的人才管理模式,借鉴国外先进的管理经验,在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,实现从雇佣管理到人本管理的跨越。

关 键 词：人力资源管理模式 创新 人本管理 

分 类 号：F124.9[经济管理—世界经济]