弹性工作模式，为企业提高利润的员工“福利”  

作　　者：石颖[1] 

机构地区：[1]北京正略钧策企业管理咨询有限公司咨询顾问

出　　处：《销售与管理》2007年第6期I0014-I0016,共3页Sales & Management

摘　　要：随着业界竞争的白热化，企业更加需要不断吸引和保留优秀的人才，优厚的福利待遇，往往已经不能够满足高级、核心人才多元化的工作需求，员工们更需要自由的时间和空间支配。

关 键 词：福利待遇 弹性工作 员工 企业 高利润 核心人才 多元化 竞争 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]