企业文化与核心竞争力作用关系的仿真分析  

Simulation for Causality of Organizational Culture and Core Competition

作　　者：徐向农[1] 胡斌[2] 

机构地区：[1]武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070 [2]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《工业工程与管理》2007年第3期57-60,共4页Industrial Engineering and Management

基　　金：湖北省自然科学基金资助项目(2004ABA069);武汉市科学技术计划项目(20054005062-24)

摘　　要：分析、对比了国内外关于竞争优势及核心竞争力的理论和观点,建立了企业文化和核心竞争力之间相互作用的定性模型和数学模型,采用Studio.net平台中的C#.net语言,开发了仿真系统。通过仿真实验,对仿真系统进行了验证,并得到企业文化和核心竞争力相互作用的一些结论。Firstly, the international and national theories and conceptions of competition from abroad and at home are compared and analyzed. Secondly, qualitative model and quantitative model for causality of organizational culture and core competition are built. C~. net of Studio. net is used to code the simulation system. Validation of the proposed model is performed by simula- tion experiments, from which some results are drawn.

关 键 词：核心竞争力 企业文化 因果关系 仿真 

分 类 号：TP391.9[自动化与计算机技术—计算机应用技术]