e-HR系统提升企业人力资源管理质量的耗散结构论解析  

作　　者：王晓玲[1] 谢康[1] 

机构地区：[1]中山大学管理学院

出　　处：《当代财经》2007年第6期67-70,共4页Contemporary Finance and Economics

基　　金：国家自然科学基金(70572053);江西省科技厅软科学项目(赣科发计字[2006]38号)

摘　　要：本文提出了企业人力资源管理系统结构模型,论证了e-HR系统的耗散结构性质,重点运用耗散结构理论和熵理论的原理,从管理理念的创新、组织变革和业务流程优化(BPR)、企业整体信息化素质的提高、信息效率提高和信息成本降低四个方面解析负熵流的形成机制,从而解释了实施e-HR系统提升企业人力资源管理质量的机理。本文的研究对提高企业人力资源管理质量有较为广泛的借鉴作用。

关 键 词：e—HR系统 企业人力资源管理 耗散结构 熵理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]