试论政府部门人力资源管理的机制创新  

作　　者：李东法[1] 黄志启[2] 林国旗[1] 

机构地区：[1]河南大学哲学与公共管理学院,河南开封475001 [2]中原工学院纺织学院,郑州475007

出　　处：《理论观察》2007年第3期65-66,共2页Theoretic Observation

摘　　要：随着现代人力资源管理理论和实践的发展,我国政府部门传统人事行政模式已不能适应现代行政管理体制的需要。因此,引入科学的人力资源管理理论,实现我国政府部门人力资源管理的机制创新,对增加政府活力,提高行政效率具有重要意义。

关 键 词：政府部门 人力资源管理 创新 

分 类 号：D035[政治法律—政治学]