人力资源管理外包的实施策略  

作　　者：李芝山 

出　　处：《企业改革与管理》2007年第6期56-57,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：人力资源管理（HRM）外包是指把某些或全部HRM职能委托给企业外部的专业服务商完成的行为。HRM外包在我国属新生事物，存在许多不成熟、不完善的地方，实践中不可避免地会存在一些风险，如何采取有效措施减少或降低风险，成功实现外包，已经成为管理界关注的重要课题。为此，笔者提出以下HRM外包实施策略，以资参考。

关 键 词：人力资源管理外包 专业服务商 HRM 风险 企业 职能 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]