经理人股票期权主观价值研究及启示  

作　　者：李双燕[1] 万迪昉[1] 徐细雄[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049

出　　处：《外国经济与管理》2007年第6期27-33,共7页Foreign Economics & Management

基　　金：国家自然科学基金项目<中国公司治理中控制性股东;董事会及经理层关系的行为实验研究>(编号:70371036);教育部博士点基金<基于相对绩效评价的股票期权再定价模式及相关研究>(编号:20020698043)

摘　　要：本文从经理人行为特征、经理人股票期权主观价值评估、经理人主观价值对期权激励效应的影响等方面,对基于经理人行为视角的经理人股票期权主观价值相关研究进行了综述,并结合这些理论对美国“股票期权激励实践谜团”进行了解释;最后分析了目前备受关注的中国上市公司期权激励问题,并从经理人行为角度展望了今后研究的方向。

关 键 词：股票期权 主观价值 期权激励 风险规避 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]