日本企业终身雇佣制度的变化  

作　　者：红光[1] 夏丽程[1] 

机构地区：[1]内蒙古工业大学管理学院经济系,内蒙古呼和浩特市010051

出　　处：《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》2006年第2期43-46,共4页Journal of Inner Mongolia Polytechnic University(Social Sciences Edition)

摘　　要：日本企业终身雇佣制度是日本特有的经营模式之一。20世纪90年代以后,由于日本经济的长期萧条,日本企业的终身雇佣制度也不断遭到批评与指责,甚至认为已走向终点。本文通过分析日本企业的新员工采用、员工为企业长期效劳年限、员工的雇佣调整和定年制的变化,提出日本企业终身雇佣制度并未走向终点,而是为适应全球化经营环境的变化,对其雇佣制度的构成要素进行了一系列的调整,它为日本经济的发展仍然发挥着重要作用。

关 键 词：日本企业 终身雇佣制度 变化 

分 类 号：F033[经济管理—政治经济学]