跨国公司人力资源本土化的影响及对策思考  

作　　者：王养成[1] 

机构地区：[1]西安邮电学院

出　　处：《商场现代化》2007年第07S期279-280,共2页

摘　　要：人力资源本土化以其能够有效地解决跨国经营中遇到的文化冲突以及节约人力成本等优点被众多的跨国公司广泛采用,确保了跨国公司在异国稳定的发展,已经成为跨国公司本土化发展战略的核心。本文分析了跨国公司在华实施人力资源本土化政策对中国企业的影响,探讨了应对的基本策略。

关 键 词：跨国公司 人力资源 本土化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]