师资博士后制度的探索与实践  

作　　者：刘继荣[1] 

机构地区：[1]浙江大学人事处,副处长副研究员浙江杭州310027

出　　处：《中国高教研究》2007年第6期75-76,共2页China Higher Education Research

摘　　要：浙江大学实施的师资博士后制度,是一种具有开放、竞争、流动特点的教师补充新模式。它利用博士后流动站的平台,将教师聘用制度与博士后工作制度进行有机的结合,对高学历青年人才在培养中使用、在使用中选拔,强化了“优胜劣汰”机制,对于组建教师队伍,切实把好教师选聘质量关,起到了很好的政策导向作用。

关 键 词：师资博士后制度 教师选拔与培养 用人模式 

分 类 号：G643[文化科学—高等教育学]