公共部门内部的激励机制：一个文献述评——兼论中国分权式改革的动力机制和代价  

作　　者：王永钦[1] 丁菊红[1] 

机构地区：[1]复旦大学中国社会主义市场经济研究中心

出　　处：《世界经济文汇》2007年第1期81-96,共16页World Economic Papers

基　　金：2005年度国家社会科学基金课题(05CJL014)的赞助;复旦大学985中国经济国际竞争力创新基地项目的支持.

摘　　要：本文对近年来研究公共部门内部激励机制的理论文献做了一个述评,讨论了它们对中国经济转型的意义,并指出了将来的研究方向。本文首先刻画了公共部门区别于私人部门的一些特征性事实,如多任务性、委托人的异质性、弱的显性激励等等;进而结合现有文献更具体地分析了公共部门激励机制的特征,理论的解释以及替代的激励机制。作为理论的一个应用,本文还从公共部门激励的角度,分析了中国分权式改革的动力机制及其代价。

关 键 词：公共部门 激励机制 经济转型 

分 类 号：F062.6[经济管理—政治经济学]