如何进行企业核心员工人力资源的开发  

作　　者：薛立伟 

机构地区：[1]潍坊柴油机厂,山东潍坊261001

出　　处：《山东纺织经济》2007年第4期47-49,共3页Shandong Textile Economy

摘　　要：本文从回顾人力资源开发理论发展历程入手,提出核心员工的概念,论证核心员工开发工作的重要意义,重点阐述企业开发核心员工的运营机制。文章重点从选人和留人两个维度阐述如何建立和完善企业核心员工开发机制,并认为有效整合人才招聘体系、员工培训体系、员工职业生涯规划体系和绩效考核制度是开发核心员工的应有内涵。

关 键 词：核心员工 开发 选人 留人 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]