基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较  

作　　者：潘颖雯[1] 万迪昉[1] 

机构地区：[1]西安交通大学管理学院

出　　处：《科技进步与对策》2007年第7期164-167,共4页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家自然科学基金项目(70371036);国家博士点基金项目(20020698043)

摘　　要：研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。

关 键 词：道德风险 薪酬激励模式 多任务激励 研发人员 

分 类 号：G316[文化科学]