基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类研究  

Study on the of human capital based on valuable and unique characteristics

作　　者：姚立根[1] 刘涛 

机构地区：[1]河北工程大学经济管理学院,河北邯郸056038 [2]天津物产金属国际贸易有限公司,天津300193

出　　处：《科技与管理》2007年第4期105-107,共3页Science-Technology and Management

基　　金：河北省社会科学规划项目(200402011);邯郸市社会科学规划重点项目(200301);邯郸市科学基金项目(20100)

摘　　要：为了激励不同类型的人力资本,提出了基于价值性和独特性双纬度的人力资本分类方法,并在此基础上建立了人力资本分类评价指标体系;通过实例研究证明了该指标体系的可行性。新的分类方法的提出对于科学有效地激励不同类型的人力资本,合理配置使用人力资本,进而影响组织价值具有重要意义。Human capital has become the core factor to corporates value. Studying classification of human capital is helpful to human capital management. This paper proposes a new classification method of human capital based on its valuable and unique characteristics. Then it sets up the evaluation index system of human capital classification. At last,the method is verified by a case study. This method is useful and practical to stimulate different types of human capital.

关 键 词：价值性 独特性 人力资本 分类 指标体系 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]