“中国式”员工持股  

作　　者：梁慧瑜[1] 

机构地区：[1]厦门大学法学院

出　　处：《商场现代化》2007年第08Z期97-99,共3页

摘　　要：我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位。在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势。现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是"中国式"员工持股之路。

关 键 词：物质资本 人力资本 股权激励 员工持股 

分 类 号：F279.21[经济管理—企业管理]