美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展  

作　　者：刘昕[1] 

机构地区：[1]中国人民大学人力资源开发与管理研究中心

出　　处：《人才资源开发》2007年第7期22-25,共4页

摘　　要：早在1912年时，美国就通过了第一部与绩效评价有关的法律，这部关于拨款方面的法律要求美国文官委员会（即后来的美国联邦政府人事管理署）建立一套适用于联邦政府所有机构的统一的效率评价系统。在1923年的《职位分类法》颁布以后，从1924年到1935年，美国政府开始用“图评价尺度法”来对公务员进行绩效评价，但是，尽管这种评价方法比较有效，却并未得到广泛的使用。

关 键 词：美国联邦政府 绩效管理体系 演变 绩效评价 政府人事管理 法律要求 评价系统 评价尺度 

分 类 号：D771.2[政治法律—政治学]