论刚柔相济的管理  

作　　者：徐佩华[1] 

机构地区：[1]华东交通大学教授、硕士生导师

出　　处：《集团经济研究》2007年第08S期132-132,共1页

摘　　要：一、刚与柔管理的内涵 管理学作为一门独立的学科是由西方古典管理学理论的三位先驱泰勒、法约尔、韦伯等创立的。泰勒被认为是“科学管理之父”；法约尔则是“管理过程之父”；韦伯被誉为“组织理论之父”。他们都赞同亚当斯密的关于“经济人”的假设，认为人是由经济诱因引发工作动机的，其目的在于获取最大的经济利益。人是被动地在组织的操纵、激励之下从事工作的；

关 键 词：管理学理论 刚柔相济 “经济人” 科学管理 管理过程 亚当斯密 经济诱因 经济利益 

分 类 号：F426.61[经济管理—产业经济]