论饭店企业员工心理契约管理  

作　　者：张利民[1] 

机构地区：[1]渤海大学经济与社会发展研究中心

出　　处：《商场现代化》2007年第08S期151-151,共1页

摘　　要：心理契约作为联系员工和饭店企业的心理纽带,对于饭店企业获取竞争优势,实现经济效益与社会效益具有十分重要的意义。为了更加有效地实现饭店企业目标,减少人力资源风险,饭店企业应通过人力资源管理活动维护和管理员工的心理契约。

关 键 词：饭店企业 员工心理 契约管理 人力资源风险 心理契约 竞争优势 社会效益 经济效益 

分 类 号：F719[经济管理—产业经济]