国有科研院所管理人员薪酬激励体系初探  

作　　者：苏德勇 刘茜珂[1] 余宇[1] 

机构地区：[1]北京航空材料院,北京100095

出　　处：《经济师》2006年第10期201-201,共1页

摘　　要：随着科学技术的发展,员工整体素质的逐步提高,企业之间的竞争最终表现为人才的竞争。国有企业只有通过建立科学的激励机制,才能使企业充满活力,不断获得部分优势。而科研院所的管理人员担负着企业正常运行的保障职能,任务的上传下达职能,发挥着管理部门的参谋和指导作用,这些人员是企业的中流砥柱。因此,研究国有科研院所的薪酬激励机制具有十分重要的现实意义。

关 键 词：薪酬 激励 管理 人员 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]