护士长竞聘改革实践与改进措施初探  

作　　者：杨梅 

出　　处：《中国卫生人才》2007年第9期50-51,共2页China Health Human Resources

摘　　要：四川省医学科学院附属医院结合全面实施全员聘用合同制工作实际，在护士长聘任中采用竞聘与聘任相结合的方式，成效明显。笔者认为，这一改革尝试有助于良性人才竞争机制的形成，推动了医院人事制度的改革与发展。

关 键 词：护士长 改革 竞聘 四川省医学科学院 全员聘用合同制 人才竞争机制 医院人事制度 附属医院 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]