竞聘

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《中国修复重建外科杂志》关于公开竞聘第九届编委的通知
《中国修复重建外科杂志》2025年第3期270-270,共1页本刊编辑部 
《中国修复重建外科杂志》是由国家卫生健康委员会主管,中国康复医学会、四川大学主办,四川大学华西医院承办的国家级医学专业学术期刊。期刊以“修复缺损、重建功能、改善外形,促进结构、功能、形态的完美结合”为办刊宗旨。学科领域涵...
关键词：中文核心期刊要目总览 办刊宗旨 国家级医学 四川大学主办 中国康复医学会 来源期刊 功能重建 生物活性材料 
关于地铁人力资源管理中岗位竞聘问题分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期209-212,共4页张晓庆 
伴随着城市化的迅速发展,地铁作为城市公共交通不可或缺的一环,其服务水准与效能的高低对城市的全面进步具有决定性影响。与此同时,人力资源管理是地铁运营管理中的核心要素,这直接牵动着整个地铁系统的运转稳固性与市场竞争力。在人力...
关键词：地铁 人力资源管理 岗位竞聘 问题 对策 
公立医院专技岗位竞聘上岗评价指标体系研究——以某高校附属口腔医院为例
《中国人事科学》2025年第3期1-8,共8页吴利忠 霍海英 
2024年度广西人力资源社会保障课题“基于Delphi法构建公立医院专技岗位设置竞聘上岗评价指标体系研究”(项目编号:GXRS-2024-308);广西医科大学青年科学基金资助项目“现代医院管理制度下广西公立医院编制改革逻辑、效果评估及其政策构建优化研究”(项目编号:GXMUYSF202381);国家自然科学基金资助项目“基于ESCP范式的广西公立医院改制效果评估与政策研究”(项目编号:71964004)的阶段性研究成果。
岗位设置是公立医院人事管理的重要内容,进一步完善专技岗位竞聘上岗机制是新时代公立医院高质量发展的必经之路。文章以某高校附属口腔医院为例,通过文献回顾、政策分析及小范围调研论证,初步构建口腔科医生专技岗位竞聘上岗评价指标...
关键词：公立医院 岗位设置 竞聘上岗 评价指标体系 德尔菲法 事业单位人事管理 
媒体深度融合背景下的综合服务能力提升探究——以通辽市融媒体中心建设为例
《城市党报研究》2025年第2期12-14,19,共4页王世甫 卢显艳 
本文着力研究媒体深度融合初期,特别是地市级媒体整合后,组织架构设置、综合管理服务团队建设对媒体深度融合的影响,以通辽市融媒体中心建设为例,提出问题、分析问题、解决问题。
关键词：媒体融合 组织架构 综合管理 竞聘上岗 服务效能 
竞聘上岗,如何实现合法调薪
《人力资源》2025年第1期22-25,共4页江涵 
何谓竞聘上岗竞聘上岗又称竞争上岗,是指企业或组织在职位空缺或需要调整岗位时,通过公开竞争的方式,邀请符合条件的内部员工或外部候选人参与竞聘,并通过考核、面试等环节,最终选拔出最合适的人选进行任用。竞聘上岗的主要目的是优化...
关键词：企业现代化管理 企业运营效率 竞聘上岗 劳动争议案件 职位空缺 调薪 内部员工 竞争上岗 
人社公共服务队伍能力建设问题与对策探究
《中国产经》2024年第23期179-181,共3页陈劼 
本文以人社公共服务队伍能力建设问题和对策为研究对象,阐述了公共服务的概念,分析了人社公共服务队伍能力建设的重要性和现存问题,并探索出加强人社内部的单位文化和员工文化建设、完善内部员工队伍培训制度体系、规范落实绩效考核评...
关键词：人社公共服务队伍 能力建设 文化建设 培训 职称竞聘 
新官“三把火”
《加油站服务指南》2024年第12期70-71,共2页
杨依玲带领温泉加能站创新营销策略与提升服务质量。2024年5月,中石化湖北咸宁分公司开展了一场站长岗位竞聘活动。温泉加能站的员工们满怀期待地迎来了一位新站长——杨依玲。从机关办事员的“舒适区”跨越到加能站负责人的“挑战区”...
关键词：岗位竞聘 湖北咸宁 营销策略 提升服务质量 温泉 非油销售 新站长 稳步增长 
行政事业单位人力资源管理模式的改革策略及影响研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0104-0107,共4页左丽艳 
人力资源管理是行政事业单位的重要组成部分,其管理模式直接影响到单位运作的效率和效果。为了提高行政事业单位的办事效能,我们对现行人力资源管理模式进行了细致的研究和探讨。通过对我国现行的行政事业单位人力资源管理模式的详细分...
关键词：行政事业单位 人力资源管理 绩效考评制度 动态调整 竞聘制上岗 
肿瘤专科医院医师竞聘高级职称医疗业绩评价指标体系的构建与应用
《现代医院》2024年第11期1738-1741,共4页张馨 邵子杰 应宗衍 陈举达 韦玮 刘卓炜 孙颖 周峰 
在“破四唯”的职称制度改革背景下,科学、系统、全面的医疗业绩评价指标体系是建设医疗人才队伍的需要,也是职称评聘工作的重要依据。文章根据肿瘤专科医院实际情况分专业系统构建了医师竞聘高级职称医疗业绩评价指标体系,该指标体系由...
关键词：职称评聘 医疗业绩 评价指标体系 肿瘤专科医院 
企业人岗匹配策略分析
《南北桥》2024年第17期79-81,共3页徐津平 
随着近年来企业之间的市场竞争日益激烈,越来越多的企业在发展过程中思考如何通过员工和岗位有效匹配来提高员工工作质量,人岗匹配成了企业发展环节中的关键一环.人岗匹配能够让企业各级人员在工作过程中全方位提高工作能力、发挥潜能....
关键词：企业 人岗匹配 竞聘 
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