行政事业单位人力资源管理模式的改革策略及影响研究  

作　　者：左丽艳 

机构地区：[1]河北省乐亭县农业农村局,河北唐山063600

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0104-0107,共4页

摘　　要：人力资源管理是行政事业单位的重要组成部分,其管理模式直接影响到单位运作的效率和效果。为了提高行政事业单位的办事效能,我们对现行人力资源管理模式进行了细致的研究和探讨。通过对我国现行的行政事业单位人力资源管理模式的详细分析,我们发现存在着人力资源配置不合理、绩效考评制度不完善等问题。为此,我们提出了一系列改革方案,如完善绩效考核制度、推进竞聘制上岗、构建动态调整的人力资源配置模式等,旨在推动行政事业单位人力资源的优化配置,提高其核心竞争力。实证研究表明,这一系列的改革措施有助于行政事业单位提高工作效率,提升员工积极性,促进单位健康发展,具有重要的实施价值和推广意义。这份研究为行政事业单位人力资源管理的改革提供了新的思路和有效的实践途径。

关 键 词：行政事业单位 人力资源管理 绩效考评制度 动态调整 竞聘制上岗 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]