人际关系沟通与提高企业绩效探微  

作　　者：张泰城[1] 陈剑林[2] 

机构地区：[1]井冈山学院 [2]井冈山学院商学院

出　　处：《江西社会科学》2007年第8期133-136,共4页Jiangxi Social Sciences

摘　　要：传统企业理论存在一个重大缺陷,就是忽视了对企业中最基本的生产要素——人的研究。"办企业就是办人",事实上,一个富有活力的企业组织一定是一个优秀的团队,拥有上下畅通的沟通渠道和信息交流的平台,从而企业可以消减管理层次,缩短权力距离;提高员工积极性,实现有效管理;提高社会资本,及时调整发展战略;等等。一句话,通过人际关系的沟通可以提高企业的管理绩效。

关 键 词：沟通功能 企业绩效 沟通对策 

分 类 号：B270[哲学宗教—中国哲学]