跨文化管理中的文化测量研究综述  

The Study on Culture Survey in the Cross-Culture Management

作　　者：项保华[1] 刘丽珍[2] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院 [2]上海商学院

出　　处：《上海管理科学》2007年第4期43-46,共4页Shanghai Management Science

基　　金：国家自然科学基金(70672044)

摘　　要：跨国经营的企业经历着不同的文化背景,能否克服文化差异带来的文化冲突。实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。跨文化管理必须关注文化差异,对不同国家的文化进行比较研究,这是跨文化管理研究的基点。文化测量有助于客观地比较和评价跨国经营中的企业文化。在跨文化管理中,选择合适的切入点,把企业文化分解成不同的维度,在测量对象和测量工具方面建立规范的参照系,建构一个合适的可操作化的测量量表是进行文化测量的难点。This paper presents an explanation of the theory of culture, cultural difference and Cross-Culture Survey and Culture-fit Management which closely contact with cross-culture theory. This paper sums up the cross-culture theory research achievements both on Cross-Culture Survey and Culture fit Management, and probes into the contents of cross-culture theory. Meanwhile, it mainly analyzes the different culture survey models, and selects Culture fit Management as a good model of cross-culture management.

关 键 词：跨文化管理 文化测量 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]